Pour mieux valoriser la dissémination du projet WE4LEAD (Women’s Empowerment for LEADership and Equity in Higher Education Institutions), un webinaire d’envergure internationale s’est tenu le 14 janvier 2026, réunissant trois expertes de renom autour des enjeux de l’égalité femmes-hommes et de la promotion du leadership féminin en milieu professionnel.
La session, modérée par Mme Nathalie Rouphaël, Coordinatrice du Département de français au Centre de langues de l’Université Antonine (UA), a souligné l’importance d’intégrer ces thématiques au cœur du dialogue académique et institutionnel, en tant que leviers essentiels d’une gouvernance universitaire plus équitable et inclusive.
Dans son intervention intitulée « Recrutement sans stéréotypes et les enjeux actuels en matière d’égalité professionnelle », Mme Isabelle Régner, Vice-présidente à l’Égalité à Aix-Marseille Université et Coordinatrice du projet WE4LEAD, a mis l’accent sur l’impact persistant des stéréotypes de genre dans les processus de recrutement, tout en présentant des stratégies concrètes pour identifier et éliminer ces biais. Elle a également souligné le rôle structurant d’initiatives telles que WE4LEAD dans la promotion de pratiques de recrutement sans stéréotypes.
Mme Roula Douglas, Présidente de l’Union de la presse francophone au Liban et Coordinatrice de l’Observatoire national des femmes dans la recherche (CNRS-L), est intervenue sur le thème « Des images réductrices aux réseaux solidaires : mieux valoriser la réussite des femmes ». S’appuyant sur l’analyse de plus de 4 500 articles de la presse libanaise, elle a mis en évidence la sous-représentation des femmes dans les médias d’information. Elle a également insisté sur le rôle clé des réseaux de femmes dans la visibilité, la solidarité et l’accès aux opportunités, ainsi que sur l’importance d’initiatives structurelles comme DAWReK’n et WE4LEAD.
Afin d’expliquer pourquoi les entreprises doivent aller au-delà de la simple diversité et investir dans un recrutement ciblé et inclusif pour améliorer la parité, Mme Boutheina Ben Hassine, Responsable de la Cellule Genre à l’Université de Sousse et experte en recrutement actif, a mis l’accent sur une approche proactive favorisant l’intégration des femmes dans des secteurs ou des postes où elles sont historiquement sous-représentées, en s’appuyant sur des études de cas concrètes.
En favorisant le partage d’expertises entre les rives de la Méditerranée, l’UA réaffirme, à travers ce type d’initiatives, son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, du leadership féminin et d’une gouvernance universitaire plus inclusive, en cohérence avec sa mission et ses valeurs institutionnelles.