Master en gestion des affaires - option gestion des ressources humaine

Cycle d'étude : Master

Hadat-Baabda

Nombre de crédits

Introduction

Le Master en Gestion des Affaires vise à développer les compétences nécessaires rattachées aux fonctions managériales requises dans les organisations privées et publiques, nationales et internationales. Cette formation permet aux apprenants d’acquérir des connaissances approfondies et des compétences avancées afin de pouvoir exercer un métier professionnel nécessitant des ressources humaines hautement qualifiées et bien entraînées au travail de groupe et aux épreuves de planification. Le Master en Gestion des Affaires permet également aux apprenants d’acquérir les connaissances et les compétences leur permettant la création de leur propre entreprise. Ces compétences visent l’assimilation des théories managériales dans le but d’appliquer et d’optimiser leur utilisation sur le marché de l’emploi. L’innovation, l’esprit entrepreneurial, la responsabilité sociétale, la communication, l’esprit d’équipe et le leadership constituent les objectifs d’apprentissage principaux de la formation. Le Master en Gestion des Affaires propose un choix bien diversifié de concentrations qui viennent répondre aux attentes et aux besoins de l’emploi. Les différentes concentrations offrent aux apprenants des modules spécialisés leur permettant d’approfondir leur connaissance dans un domaine spécifique de la Gestion des Affaires.

Note Importante
Dans le cas où le nombre d’adhérents à une spécialisation donnée ne justifie pas sa lancement pour la période, elle serait mise en veilleuse, et les postulants seront virés à leur choix suivant.

Eligibilité pour la formation

Les étudiants éligibles pour suivre cette formation sont ceux ayant terminé avec réussite leur parcours académique de premier cycle (détenteurs d’une licence universitaire) en Gestion des Affaires et qui désirent poursuivre leurs études universitaires de deuxième cycle selon l’une des concentrations offertes dans le cadre de ce master.

Conditions d'admission

Les candidats sont invités à passer un test d’entrée portant sur une étude de cas en Gestion des Affaires ainsi qu’un entretien oral devant un jury d’admission, visant l’identification des caractéristiques du profil de chaque candidat, sa motivation, sa vision professionnelle et son choix de carrière. L’admission finale se fait en fonction de l’étude du dossier de chaque candidat et à la lumière des résultats de l’épreuve écrite et de l’entretien.

Finalité de la formation

Le Mastère en Gestion des Affaires, concentration « Human Resource Management » assure aux étudiants une formation d’excellence à travers des apprentissages avancés dans le domaine du développement des ressources humaines et de la gestion du capital humain. Ce programme fournit aux étudiants les compétences leur permettant de développer une vision stratégique pour former une culture d’entreprise et amorcer le processus de changement organisationnel. Les apprenants seront capables d’analyser les diverses fonctions d’un département de ressources humaines, d’examiner l’interaction de ce département avec les autres départements, de développer et de mettre en place une stratégie d’entreprise, d’analyser les différents types de prestations d’emploi et de modes de rémunération ainsi que leur impact sur le recrutement, la rétention et la satisfaction des employés.

Débouchés potentiels

Les emplois visés par cette formation couvrent les responsabilités et les fonctions managériales suivantes:

Responsable de management d’entreprise;
Conseiller au management et à la direction des entreprises;
Directeur des ressources humaines;
Responsable de recrutement du personnel;
Responsable de formation et de gestion du personnel;
Responsable de planification stratégique;
Directeur des ventes;
Responsable du service marketing et de la promotion des biens et des services;
Responsable de la gestion des logistiques operationnelles;
Directeur de communication;
Responsable bancaire “front office”;
Responsable bancaire “back office”;
Contrôleur de Gestion;
Directeur d’audit interne;
Auditeur externe;
Directeur financier d’entreprise;
Trésorier d’entreprises;

Acquis d’apprentissage programmatiques - Program Learning Outcomes (PLO)

Les détenteurs de ce Master seront en mesure de:

Assimiler parfaitement la situation de l'entreprise dans son environnement économique et social et évaluer les processus de prise de décisions stratégiques.
Évaluer le fonctionnement des entreprises et les outils de leur gestion grâce à des enseignements de management, finance, marketing, économie et autres.
Acquérir des compétences avancées dans les différents domaines de la gestion des entreprises.
Diriger les processus de planification stratégique de l’entreprise.
Maîtriser les outils facilitant le processus de prises de décisions au sein des entreprises.
Assimiler les enjeux de la culture organisationnelle et préparer le terrain du changement selon ses différents aspects.
Connaître les outils et méthodes quantitatives de recherche et d’analyse en Sciences de Gestion, relatifs aux modélisations requises pour les différents domaines de spécialisation.
Analyser les méthodes suivies par l’entreprise pour attirer, retenir, promouvoir et développer les talents de son capital humain.
Développer et analyser les procédures et les politiques nécessaires pour s'assurer que les organisations encouragent la performance stratégique et organisationnelle.
Maîtriser les enjeux de la gestion des ressources humaines à l’international et actualiser les pratiques suivies au sein de l’entreprise.
Proposer et appliquer des pratiques pouvant soutenir le changement organisationnel et le développement du leadership.

Structure de la formation

Cours de Tronc Commun (18 crédits):
Microéconomie avancée et techniques quantitatives.
Prise de décision en gestion et management et choix stratégiques.
Méthodes de recherche en gestion.
Macroéconomie avancée.
Changement organisationnel et stratégie globale.
Environnement juridique et fiscal et règlementations.

Cours de concentration « Gestion des Ressources Humaines Human Resource Management »(18 crédits):
Communication interpersonnelle et intelligence emotionnelle et sociale.
Psychologie organisationelle des affaires.
Systèmes des recompenses et de compensations des salariés.
Principaux defiés en resources humaines.
Mémoire de fin d'études.

Principes pédagogiques

Les enseignements des modules et des cours en Gestion des Affaires se déroulent dans le cadre de perspectives curriculaires qui s’inscrivent dans une visée de construction des connaissances et de développement de compétences. Les méthodologies d’apprentissage tiennent compte des contenus enseignés et ne se limitent pas à un modèle spécifique malgré l’adoption principale de la création de conditions d’apprentissage dans une optique socioconstructiviste. Le corps enseignant de la FGA s’intéresse au processus de transmission et d’acquisition des contenus des modules d’enseignement. La question de la construction des connaissances vient toujours en priorité. La posture épistémologique des enseignants tient compte des représentations économiques et sociales des apprenants. Dans cette perspective, la construction des connaissances des apprenants prime sur les autres types de méthodologies d’enseignement et d’apprentissage.

Les unités d’enseignement prendront le format de cours magistral interactif et de mémoire.

Des méthodes actives d’enseignement seront conçues centrées sur l’étudiant, à savoir apprentissage par problèmes et par projets, études de cas, discussions, présentation orale et travail d’équipe.

Principes d’évaluation et de validation

Les enseignements des modules et des cours en Gestion des Affaires se réfèrent à un dispositif évaluatif qui permet à l’étudiant de progresser à son propre rythme sans ignorer l’évolution des apprentissages du groupe d’apprenants se situant dans une même séquence pédagogique. Les enseignements sont ancrés aux trois types d’évaluation, diagnostique, formative et sommative. Les modules se basent sur des évaluations continues organisées continuellement tout au long des semestres. Les tests de classe accordent à l’étudiant la possibilité de recadrer son évolution et d’ajuster sa performance académique en fonction du résultat acquis. Les cours comprennent des projets et des travaux de recherche à préparer individuellement ou bien par groupe d’étudiants. Les compétences en matière de présentation et de communication sont souvent mobilisées et priment sur les autres types d’évaluation dans certains modules d’enseignement pratique. L’examen final, étant considéré comme l’épreuve d'évaluation sommative concluant les apprentissages, se présente par matière en fin de chaque semestre académique.

Déroulement

Les enseignements dispensés dans le cadre du Mastère en Gestion des Affaires sont planifiés selon des trames-horaire fixées en fin d’après-midi et le soir permettant ainsi aux étudiants de s’inscrire aux cours sans compromettre leurs activités professionnelles (si elles existent). La FGA dispense ses cours en deux langues étrangères, français et anglais. Les étudiants qui exercent une activité professionnelle peuvent bénéficier de conditions particulières se rapportant aux horaires des cours et à l’assiduité.

Corps enseignant

Elizabeth SFEIR, Assistante du doyen, Professeur Assistant, Chef de département, Marketing et Management
Hani SIBAI, Chargé de cours, Chef de département, Finance, Audit et Comptabilité
Saïd AZZI, Chargé de cours, Chef de département, Mathématiques
Rihab SAWAYA, Chargée de cours, Chef de département, Economie et Finance
Sandra GHOSN, Professeur Assistant, Chef de département, Economie et Finance
Sami NADDAF, Chargé de cours, Responsable académique, Marketing et Management
Ghazi HOMSI, Chargé de cours, Responsable académique, Economie et Finance
Maria HILAL, Professeur Assistant, Responsable académique, Economie et Finance
Abdallah FICANI, Chargé de cours, Responsable académique, Finance, Audit et Comptabilité
Nardine AL ATTRACHE, Professeur Assistant, Responsable académique, Economie et Management
Edgar KHOURY, Chargé de cours, Responsable académique, Marketing et Management
Georges MAROUN, Chargé de cours, Responsable académique, Finance, Audit et Comptabilité
Anthony NEHME, Chargé de cours, Responsable académique, Economie et Finance
Jessy KFOURY, Chargée de cours, Responsable académique, Marketing et Management
Tania ABDALLAH, Chargée de cours, Responsable académique, Marketing et Management
Tony REAIDI, Chargé de cours, Responsable académique, Marketing et Management
Alain OSTA, Chargé de cours, Responsable académique, Marketing et Management
Ghinwa CHLOUK, Professeur Assistant, Responsable académique, Economie et Finance

matières

Matières de Tronc Commun(18 Cr.)

Prise de décision en gestion et management et choix stratégiques (3 Cr.)

Méthode de recherche en gestion (3 Cr.)

Macroéconomie avancée (3 Cr.)

Microéconomie avancée et techniques quantitatives (3 Cr.)

Environement juridique et fiscale et règlementations (3 Cr.)

Changement organisationnel et stratégie globale (3 Cr.)

Matières de concentration(18 Cr.)

Communication interpersonnelle et intelligence emotionnelle et sociale (3 Cr.)

Psychologie organisationelle des affaires (3 Cr.)

Systèmes des recompenses et de compensations des salariés (3 Cr.)

Principaux défis en resources humaines (3 Cr.)

Mémoire de fin d'études (6 Cr.)

Master en gestion des affaires - option gestion des ressources humaine - Université Antonine (UA)

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