L’Université Antonine (UA) est un lieu où les gens peuvent travailler, évoluer et faire partie d’une famille. Parce que l’UA tient à créer un environnement de travail agréable, elle offre à ses employés d’excellents avantages complets avec des programmes qui améliorent la santé et le bien-être de son corps enseignant et de son personnel.
Enseignants à temps plein
Avantages liés à l’éducation
| Avantage |
Détails |
| Allocation scolaire |
Contrat de type A
- Remboursement de 70 % des frais de scolarité pour chaque enfant inscrit dans une école de l’OAM
- Remboursement de 50 % des frais de scolarité pour chaque enfant inscrit dans une école catholique
- Remboursement de 30 % des frais de scolarité pour chaque enfant inscrit dans un autre établissement scolaire
Contrat de type B
- Remboursement de 40 % des frais de scolarité pour chaque enfant inscrit dans une école de l’OAM
- Remboursement de 30 % des frais de scolarité pour chaque enfant inscrit dans une école catholique
- Remboursement de 20 % des frais de scolarité pour chaque enfant inscrit dans un autre établissement scolaire
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| Réduction sur les frais scolaires des enfants à l’UA |
Exonération de 100 % des frais de scolarité |
Congés
| Avantage |
Éligibilité |
Détails |
| Congé annuel |
– |
Un mois (du 1er au 31 août) |
| Congé de maternité |
– |
10 semaines, conformément au Code du travail libanais (article 28) |
| Congé de maladie |
Plus de trois mois de service |
Les droits varient selon les années de service :
- De 3 mois à 2 ans : 15 jours à plein salaire + 15 jours à demi-salaire
- De 2 à 4 ans : 30 jours à plein salaire + 30 jours à demi-salaire
- De 4 à 6 ans : 45 jours à plein salaire + 45 jours à demi-salaire
- De 6 à 10 ans : 60 jours à plein salaire + 60 jours à demi-salaire
- Plus de 10 ans : 75 jours à plein salaire + 75 jours à demi-salaire
Conformément au Code du travail libanais (article 40)
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| Congé sabbatique |
Plus de six ans de service |
Accordé dans le cadre d’un projet académique approuvé |
Assurance et avantages financiers
| Avantage |
Détails |
| Assurance maladie |
Contrat de type A : couverture hospitalière et ambulatoire de classe A
Contrat de type B : couverture hospitalière et ambulatoire de classe B |
| Indemnité de fin de service |
Calculée sur la base du dernier salaire et des années de service, conformément au contrat de travail |
Personnel administratif
Avantages liés à l’éducation
| Avantage |
Éligibilité |
Détails |
| Allocation scolaire |
Employés dont les enfants sont déclarés à leur nom auprès de la CNSS |
1 100 $ US par enfant |
| Réduction sur les frais scolaires desPlus de trois mois de service |
Plus de trois mois de service |
- De 3 mois à 3 ans : réduction de 50 %
- De 3 à 5 ans : réduction de 75 %
- Plus de 5 ans : exonération de 100 %
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Congés
| Avantage |
Éligibilité |
Détails |
| Congé annuel |
– |
Conformément au Règlement de l’Université |
| Congé payé (PTO) |
Plus de trois mois de service |
- De 3 à 6 ans : 5 jours
- De 6 à 10 ans : 7 jours
- Plus de 10 ans : 10 jours
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| Congé de maternité |
– |
10 semaines, conformément au Code du travail libanais (article 28) |
| Congé de paternité |
– |
Sept jours calendaires |
| Congé de mariage |
– |
Sept jours ouvrables |
| Congé pour décès (congé de compassion) |
– |
- Trois jours calendaires en cas de décès d’un parent au premier degré
- Un jour calendaire en cas de décès d’un parent au deuxième degré
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| Congé de maladie |
Plus de trois mois de service |
Les droits varient selon les années de service :
- De 3 mois à 2 ans : 15 jours à plein salaire + 15 jours à demi-salaire
- De 2 à 4 ans : 30 jours à plein salaire + 30 jours à demi-salaire
- De 4 à 6 ans : 45 jours à plein salaire + 45 jours à demi-salaire
- De 6 à 10 ans : 60 jours à plein salaire + 60 jours à demi-salaire
- Plus de 10 ans : 75 jours à plein salaire + 75 jours à demi-salaire
Conformément au Code du travail libanais (article 40)
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Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS)
| Avantage |
Détails |
| Prestations de maternité et de maladie |
Couverture des soins hospitaliers et ambulatoires |
| Indemnité de fin de service |
Conformément au régime d’indemnité de fin de service de la CNSS |
| Allocations familiales |
1 155 000 LBP par enfant et 2 100 000 LBP pour l’épouse (si elle est sans emploi) |
Assurance
| Avantage |
Détails |
| Assurance maladie |
Couverture hospitalière et ambulatoire de classe B |
Autres avantages
| Avantage |
Détails |
| Prime de mariage |
1 000 $ US
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| Prime de naissance |
500 $ US |
| Réductions et privilèges |
Accès aux offres du programme Carte privilégiée de l’UA
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